你有在工作场合对某个异性同事产生过好感吗？或者偷偷喜欢着合作方的某个男上司？甚至也希望谈一场所谓的“办公室恋情”？
随着年龄的不断增长，你会发现生活圈越来越舒适，也越来越安稳。与外界接触、与新朋友的结识的机会也变少了，尤其是一线城市的白领们，每天超负荷工作，想在“996”的情况下谈一场恋爱，简直比登天还难！
但细想想看，除了工作场合，在别的圈子，你的脱单概率是不是几乎为零？办公室恋情之所以容易发生，就在于你和同事一起为某件事努力更容易萌发出恋情，因为你们随着这件事的发展所产生的喜怒哀乐是很难和其他人分享的！
如果公司没有明确禁止办公室恋情的话，在占据我们社交圈最多的工作场合遇到心仪对象，要如何把握住这段良缘呢？
首先，为什么大家不容易把握住办公室脱单的机会？
办公室是一个工作场合，需要大家共同创造一个一视同仁、公平公正的工作环境，因此很多人都在工作场合尽量消弭性别感，从而达到公平、高效的工作结果。
正是由于很多姑娘对办公室产生的刻板印象，所以导致了对自我有过多的约束感。
然而就是因为自我道德的约束，导致你难以转换工作和情感面具，最终让工作面具覆盖了全部，无法展露自己的情感面具。
如果一味的在行为上追求“强”和“独”，就会消弭女性的性别感，无法释放荷尔蒙，从而错失良缘。
所以对姑娘们来说，在保证高效完成工作的前提下，是可以适当打破刻板印象，展露个人魅力的。
其次、我们再来分析下深层的原因
不容否认的是，也有一种姑娘，由于从小的原生家庭所导致了缺失情感表达，被迫成为了“女强人”。
学员小蕾已经三十二岁，是一家公司的小高管，平时工作起来雷厉风行，在同事们口中的口碑也特别的好。因为工作关系，在酒局中认识了一位合作方公司的领导。
对方风度翩翩，不但在酒局上帮小蕾挡了酒，还把小蕾安全送回家，第二天甚至买了护肝的药给她。
小蕾被他融化了，开始对他有点念念不忘，自此之后，两人就维持着私下里偶尔聊两句的状态，但就这么聊了一段时间，两个人却渐渐联系越来越少，小蕾发现对方似乎也不怎么主动找她了。
在小蕾报名后，我从他们的聊天内容和方式上发现了问题。小蕾和她喜欢的同事的聊天，基本都是限定在工作领域，偶尔男生聊一两句感性的话，小蕾就不知道该怎么回复，能谈事绝不谈情。
也就是说，在小蕾和她喜欢的同事的聊天过程中，小蕾自始至终都带着工作面具，一直没有展示自己的情感形象。
在我渐渐了解了小蕾之后我发现，小蕾并不是不愿意展示自己的情感形象，而是受到原生家庭的影响，她从小就没有建立过自己的情感形象。
小蕾的童年是没有父母陪伴的，她从小就在爷爷奶奶家长大，父母在外忙工作，有时候一年也就见得到两三次。
做饭、洗衣服、上学、报名、甚至大学选择专业……这些事情都是小蕾自己干。自小缺失情感倾诉的通道，让小蕾在潜意识中就不信任情感表达，认为事情是需要解决的，但是情感表露没有必要。
甚至从来不展示自己的软弱，担心一旦被人抓住了软肋就会被欺负。长久以往，导致小蕾结果导向的思维，做事是特别有效率和规划，但却从来没有建立过自己的情感形象，甚至认为这并不重要。
经过3个月自身框架和情感面具的建立，小蕾逐渐吸引到了男同事，男生主动追求了她，成就了一段甜蜜的办公室恋情。当然，这需要老师一对一的指导，方可达到事半功倍的效果。
最后，我们要如何成功搞定“办公室恋情”？
解决方法其实是很简单，就是把你的工作面具转化为情感形象，把你在他眼里的形象从一个单面的无性别的工作形象，变成一个立体女性——“你”的形象。
那具体该怎么做，就是今天的主题——运营思维法
是不是有人觉得这比喻太抽象了？其实不难，让我们首先拆解来看：运，是让产品持续运转；营，是让产品运转得更好。
我们再合起来看，那么运营就是针对目标用户，通过产品和渠道来做营销，最终提升用户体验的一种思维。
简单来说，运营是围绕产品和用户两方面开展工作，最核心的还是“用户”方面的工作。了解到这一点，咱们就切入正题！
“男神到底是'产品'还是'用户'？”你看，我就知道你会问这个问题！
这么说吧，你今天支摊卖西瓜，你得使劲吆喝你的西瓜多大多甜多好吃吧？但你吆喝了一天，吹爆了西瓜的彩虹屁，可到头来却一个都没卖出去！就像你没有追到你办公室的男神一样。
到这里，你应该明白：你就好比是“产品”，而男神就好比你的目标用户。
都说“打铁还需自身硬”，所以如何通过包装自己来吸引到你的男神？你需要做的就是做好运营工作。接下来就教你如何用运营思维来成功搞定“办公室恋情”！
（1）做好用户调研，形成清晰画像你可以从微信朋友圈等社交软件了解一些他的兴趣爱好，或者跟办公室的其他同事交流交流，打听一下他的过往经历、生活习惯等等。
了解你的用户，这是关键！因为只有了解他，明确他的核心需求，你才能有针对性地开展运营活动，以及对产品的设计，也就是对自己的包装。
比如一起和同事们参加聚会，但男神A没有来，你就可以珍惜这个机会，不经意的和男神A的好哥们问一嘴，“今天聚会好热闹啊！大家玩的都很开心，怎么咱们部门就少了A呀？”。
他的哥们也许会说，“他呀！一般不喜欢人多的地方，嫌吵！”，这时候你就知道了你男神的生活习惯，以后约他就可以尽量去一些人少、安静的地方。
或者他的好哥们说，“他今天去参加一个徒步长走活动了。”，此时你就知道了男神的兴趣爱好等等。
但记得，问的时候不要生硬刻意，用一些话题做承上启下，显得较为随意自然，而不会引发别人的防备心理。
（2）激发好奇心，用好联想法待完成设计产品阶段后，你需要做的是在工作机会中零散的展示情感形象，让他在你的工作面具之下，联想到你非工作场合中的情感形象。
比如你们一起做一个关于关爱宠物的活动策展，在你们高效的完成工作内容之余，比如吃工作餐的时候，或者一起乘坐电梯的时候。
就可以和他聊聊你的宠物，或者问问他对宠物的感觉，多描述一些你和你的萌宠们在一起的场景，让他产生对你生活场景的联想，碎片化的逐步建立你在他眼中的情感形象。
（3）制造机会，运用相欠法你要制造机会，约上喜欢的人“逃离办公室”，这时就要用到相欠法了。
若无相欠，怎会相见？两个人的感情往往都是在互相亏欠中建立起来的。这个方法尤其适用于工作场合。
比如有天你的电脑出了问题，他恰好不算太忙，那这就是一个绝佳的使用相欠法的机会。
请他帮忙看看你的电脑，就算他对电脑问题也一知半解，他也可以去协助你去找IT部门……总之，给他一个你亏欠他的机会。
接下来，你自然而然就可以利用“帮你大忙”的这个理由来约男神出去吃饭了！
一旦他答应了你们私下的邀约，这就是从同事到朋友的一大步跨越，你就可以利用这个约会，释放个人魅力，深度展示你的情感形象。
当我们和男生约会的时候，要遵守“峰终定律”。
所谓“峰终定律”就是像驼峰，开头惊艳，中间相处无比舒适，结尾陡转，给他制造情绪峰值，让他离开你后回味无穷！
